육아휴직 대체 인력 퇴직금은?

 

육아휴직 대체 인력 퇴직금은?

📌 목차 1. 육아휴직 대체 인력이란? 2. 퇴직금 발생 조건 3. 퇴직금 계산 방법 4. 자주 묻는 질문 5. 실제 청구 방법

 

1. 육아휴직 대체 인력이란?

 

육아휴직 대체 인력은 정규직 근로자가 육아휴직을 사용하는 동안 한시적으로 채용되는 근로자를 말합니다. 대부분 계약직으로 고용되며, 계약 종료 시점은 본 인력의 복귀일과 일치하는 경우가 많습니다.

 

2. 퇴직금 발생 조건

 

퇴직금은 1년 이상 계속 근무한 경우 발생합니다. 육아휴직 대체 인력이라도 다음 조건을 충족하면 퇴직금이 지급됩니다:

• 1주 15시간 이상 근무
• 계속 근무기간이 1년 이상
• 근로계약서 상 업무 종료 후 퇴직

※ 단기계약직이라도 위 조건을 충족하면 퇴직금 지급 대상입니다.

 

3. 퇴직금 계산 방법

 

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수

예) 월 220만 원, 주 40시간 근무, 1년 계약 시 → 220만 ÷ 30일 × 30일 = 약 220만 원 퇴직금 발생

 

4. 자주 묻는 질문

 

• Q. 11개월 근무하고 계약 끝났어요. 퇴직금 있나요?
  → 원칙적으로 퇴직금 대상 아님. 단, 계약연장 포함 1년 초과 시 가능.
• Q. 회사가 대체인력이라 퇴직금 없다고 합니다.
  → 법 기준 충족 시 대체인력 여부와 무관하게 지급 대상입니다.
• Q. 육아휴직자 복귀로 인한 계약 종료는 해고인가요?
  → 아니며, 자연 계약 종료에 해당. 퇴직금은 별개 기준.

 

5. 실제 청구 방법

 

• 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙
• 지급되지 않을 경우 → 노동청 진정 가능
• 계약서, 급여자료, 출근부 등 입증 자료 준비

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