[육아맘 Q&A TOP7] 실수 많이 하는 육아휴직·출산지원금, 놓치면 손해입니다!

[육아맘 Q&A TOP7] 실수 많이 하는 육아휴직·출산지원금, 놓치면 손해입니다!

📌 목차 (Q&A 바로가기)
Q1. 육아휴직은 꼭 출산휴가 다음에 써야 하나요?
Q2. 출산지원금은 출산 후 언제까지 신청해야 하나요?
Q3. 실업자도 출산 관련 지원 받을 수 있나요?
Q4. 출산휴가는 계약직도 쓸 수 있나요?
Q5. 육아휴직 중 이직하면 어떻게 되나요?
Q6. 남편도 육아휴직 급여 받을 수 있나요?
Q7. 둘째 출산 시 추가 지원금은?

Q1. 육아휴직은 꼭 출산휴가 다음에 써야 하나요?

A. 아니요. 꼭 출산휴가 다음이 아니어도, 자녀가 만 8세 이하일 경우 언제든 신청 가능합니다. 다만 동일 자녀에 대해 1년까지만 가능합니다.

Q2. 출산지원금은 출산 후 언제까지 신청해야 하나요?

A. 대부분 지자체 기준으로 **출생 후 60일 이내** 신청해야 지급됩니다. 늦으면 소급 불가하므로 출생신고 후 바로 신청하는 것이 가장 안전합니다.

Q3. 실업자도 출산 관련 지원 받을 수 있나요?

A. 실업급여 수급 중 출산한 경우, 출산기간 동안 수급이 중단되고 **육아휴직과 같은 지원은 받을 수 없습니다.** 하지만 출산지원금, 첫만남 이용권 등은 가능합니다.

Q4. 출산휴가는 계약직도 쓸 수 있나요?

A. 가능합니다. 고용보험 가입 상태이면서 계약 종료 전 출산이면 출산휴가 및 출산급여를 받을 수 있습니다. 단, 회사와 계약 종료일 확인은 필수!

Q5. 육아휴직 중 이직하면 어떻게 되나요?

A. 육아휴직급여는 해당 사업장에서 고용보험 가입 중이어야 지급됩니다. 즉, 중간에 퇴사하거나 이직하면 지급 중단됩니다. 이직 후 다시 육아휴직은 불가합니다.

Q6. 남편도 육아휴직 급여 받을 수 있나요?

A. 네. 고용보험에 가입된 **아버지도 육아휴직과 급여** 모두 신청 가능합니다. 부부가 동시에 사용하면 추가 보너스(30만 원 × 3개월)도 받을 수 있습니다.

Q7. 둘째 출산 시 추가 지원금은?

A. 정부 아동수당은 동일하지만, 지자체에서 둘째부터 추가 지원금을 지급하는 경우가 많습니다. 예: 성남시 → 둘째 300만 원, 셋째 700만 원 등. 거주지 지자체 확인은 필수입니다.

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